女性活躍法に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。
すべての従業員が活躍できる職場環境になるよう取り組んでまいります。

　　　　　　　
　　　　　　　　　　　■■■株式会社エヴォリューション　女性活躍推進のための行動計画■■■

女性の職業生活における活躍の推進に関する取り組み、労働者の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境及び子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などに取り組み、以下の行動計画対策を策定します。

1.計画期間　令和7年7月1日～令和10年6月30日
2.内容
　目標1　管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を25％以上にする。
　　　　・キャリアアップに向けた研修の受講を推進する
　　　　・男女別の昇進した労働者の割合の統計を取る
　　　　・性別役割分担意識など職場風土等に関する意識の確認の場を設ける。
　目標2　有給休暇取得率を68％以上、育児休暇・介護休暇取得率を80％以上にする。
　　　　・各種休暇取得率を社内で把握する
　　　　・各種休暇を取得しやすい環境の整備をする
　　　　・各種休暇を積極的に取得するような社風にしていく
　目標3　女性が働きやすい環境づくり
　　　　・男女別のお手洗いを設置する
　　　　・職場を明るく清潔に保つ